Zielniveau A1 Siehe Lehr- und Arbeitsbuch (978-3-19-005438-1). Ohne Schlüssel. Product details Format Paperback | 232 pages Dimensions 211 x 283 x 15mm | 689g Publication date 01 May 2011 ...
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まとめ
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Results 看護管理 2014年1月号 特集/対話が現場を変える! ファシリテーター型リーダ
看護管理 26巻10号 医書jp ~ 2014年1月号では，「『対話』が現場を変える！—ファシリテーター型リーダーシップ」のタイトルで特集を企画し，好評をいただいた。組織開発や人材育成に携わる看護管理者の方々からの，対話型リーダーシップに対する強い関心が伺われた。
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看護現場に活かすファシリテーション〜学びあい、育ちあう ~ 看護現場に活かすファシリテーション〜学びあい、育ちあう対話の場をつくるために〜 そとは真っ青な空。そとは真っ青な空。公立病院で看護師→介護系のNPO法人でサービス提供責任者→大学院で公衆衛生修士号を取得→現在プー太郎島暮らし 自由謳歌し過ぎて常勤病棟ナースはもはや出来ない
ファシリテーター型リーダーシップとは 看護師集まれ．com ~ ファシリテーター型リーダーシップは、応用分野が広いためどの組織でも活用できます。そのため最近では看護管理にも活用されているようです。 ⇒ 看護管理 2014年1月号 特集対話が現場を変える ファシリテーター型リーダーシップ
看護管理 27巻11号 医書jp ~ 『看護管理』誌では法改正に合わせ2014年7月号で特集企画を実施しました。 その後，試行事業，法改正を経て実際に研修制度が開始され，研修修了者が臨床現場で活動し始めています。看護管理者には，「各地域，各施設での医療
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医療・看護・介護現場のファシリテーション ~ 医療・看護・介護現場のファシリ テーション 「看護管理 2019年 5月号 特集「関係の質」の高いチームを つくる 信頼と共感に基づく対話型の組織開 発」の特集の部分をチーム経営の メンバーで書きました。
看護スタッフが認識する看護管理者との関わりと看護スタッフ ~ 現場の看護管理者の看護スタッフへの関わりが，重 要な意味をもつ3）。部下の人材育成に繋がる管理者の関わりについ て，企業等では，管理者の目標達成への働きかけや 部下に対する支援的行動が，部下の意欲 4），職務満 足56 ）
『看護管理』 特集 中堅看護師のリーダーシップ 「組織が ~ 看護管理 2017年12月号 通常号 Vol27 No12 特集 中堅看護師のリーダーシップ 「組織が求める役割行動」と「当事者が望む教育支援」とは 看護現場において，中堅看護師がリーダーシップを発揮する必要性が語られるようになり久しい
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